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ベトナム人雇用
ベトナム人雇用・管理ノウハウのコナーです。これからベトナム人を雇用する企業さん、又既にベトナム人を雇用していて管理等で困っている企業さんは一度ご確認ください。
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日本国内のベトナム人求人動向について感じた事
最近日本国内に於けるベトナム人の求人状況からは変化が現れて来たと感じています。1年前は、ベトナム人の求職者が多かったです。しかし、現在はベトナム人を募集してい…
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在留資格を取得するために、日本の会社を踏み台として利用するベトナム人を見分ける方法について
今回はニュース等経由で公に出ていないが、ベトナム人従業員を採用している会社の経営者を悩ませるある問題について書きたいと思います。それは、長期計画で採用したベト…
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ベトナム人の悪い癖その２：変な噂が好き！デマをすぐに信じてしまう人が多い。
今回も続けてベトナム人の悪い癖について書きたいと思います。ベトナム人の根拠のない噂が好きなことについてのお話です。人間は好奇心を持っているために、噂が好きなの…
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ベトナム人の悪い癖その１：プライベートでも仕事でも平気で嘘つき
広告戦略のために、ベトナム人を斡旋している人材会社はよくベトナム人のよい点を強調していて、悪い点を触れないようにしています。大体よく取り上げられているベトナム…
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ベトナム人の派遣社員を採用した企業さんは「なりすまし」に要注意！！
ベトナム人に関わるニュースを読んだら、ベトナム人の派遣社員を採用している企業さんにとって危ない事実が書かれたので紹介します。その内容はなんと「なりすまし」なの…
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ベトナム人従業員に対する指示は曖昧な言い回しではなくて明白でなければならない理由
日本人は周りの人との調和を意識して直接に言わず、言い回しを好んでいます。日本人だけの職場ではこの言い回しの習慣は会社の和気を保つ為に大きな貢献しています。しか…
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ベトナム人を採用する為、日本の社長さんの「必要最低限の覚悟」について
世の中は変化が止まらないです。その為に 何かしようとする際はその変化によって問題が起こると覚悟する必要があります。しかし、何も考えずベトナム人を雇って問題が起…
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会社に対するベトナム人従業員の警戒心の心理について
20年近く日本企業さんに勤めているベトナム人に関わっており、色々な事を感じています。その一つにベトナム人が会社(勤務先)に対する警戒感を持っていることがありま…
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最近不法滞在者に対する出入国在留管理庁の対応について
最近 知っている子の友達が不法滞在で捕まりました。その件に対する出入国在留管理庁の対応について、何点か感じましたので書いておきます。助長罪について:…
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ベトナム人実習生の給料が「低い」と言えない理由
最近「ベトナム人実習生の給料が低い」ことを強調しているニュースがたくさんでています。しかし、この類の記事は直ぐに辞めて欲しいと思います。ベトナム人の実習生が非…
